Kündiungsschutz

Arbeitnehmer haben i.d.R. Kündigungsschutz, wenn

  • im Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt werden, und
  • das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat.

Wenn Kündigungsschutz, besteht dann ist eine Kündigung nur rechtswirksam, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Kündigungsgründe sind:

  • verhaltensbedingte Kündigung
  • personenbedingte Kündigung
  • betriebsbedingte Kündigung.

Besonders geschützte Personengruppen haben außerdem einen Sonderkündigungsschutz, z.B. Betriebsräte, werdende Mütter, schwerbehinderte Menschen oder Auszubildende.

Besteht ein Betriebsrat, dann dieser vor der Aussprache der Kündigung angehört werden.

Eine Kündigung kann nur schriftlich erfolgen, wobei der Kündigungsgrund nicht angegeben werden muss. Bei einer ordentlichen, fristgemäßen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung, und ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder den gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnissen gem. § 622 BGB.

Bei einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis dagegen sofort. Für eine solche Kündigung muss ein wichtiger Grund bestehen (§ 626 BGB)